为什么物业公司工资很低？

在当今社会，很多人会发现物业公司的工资普遍处于较低水平，这一现象背后有着多方面的原因。

从行业特性来看，物业服务行业属于劳动密集型产业，它需要大量的人力来维持日常的运营，像保安、保洁、维修等岗位都需要众多员工，企业为了控制成本，会尽可能地压低人力成本，因为员工数量众多，每降低一点工资支出，对于企业来说都能节省一笔不小的开支，一个中等规模的小区物业，可能需要几十名保安和保洁人员，每人每月工资降低几百元，一个月就能节省数万元的成本。

市场竞争也是导致工资低的重要因素，物业服务市场竞争激烈，众多物业公司为了争夺项目，往往会采取低价策略，在这种情况下，企业的利润空间被压缩，为了保证自身的盈利，就不得不削减开支，而员工工资就是削减的重要部分，一些新成立的物业公司，为了进入市场，以极低的价格承接项目，这就使得他们在后续运营中没有足够的资金来支付员工较高的工资。

服务收费标准的限制也是关键因素，物业服务的收费标准通常受到政府相关部门的监管和业主委员会的约束，很多小区的物业费多年未涨，甚至在一些老旧小区，物业费标准非常低，这就导致物业公司的收入有限，难以提高员工的工资待遇，业主对于物业费的上涨往往比较敏感，一旦提出涨价，很容易遭到业主的反对，这也使得物业公司在提高服务收费方面面临很大的困难。

物业公司员工的整体技能水平和专业素质相对不高，大部分岗位的工作门槛较低，不需要太高的学历和专业技能，保安岗位只需要身体健康、有一定的安全意识即可；保洁岗位更是对技能要求不高，由于劳动力市场上这类人员的供给较为充足，根据供求关系，供大于求时工资水平就会相对较低。

行业特性、市场竞争、服务收费标准限制以及员工技能水平等多方面因素共同导致了物业公司工资普遍较低的现状。